شباب المحامين العرب
منتديات شباب المحامين العرب ترحب بكم...اضغط على زر التسجيل لتصبح عضو معنا


يهتم بمد جزور التعاون, التعارف والصداقه بين شباب المحامين العرب في جميع انحاء الوطن العربي والعالم .تبادل المعلومات والخبرات القانونيه
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
مكتب الأستاذ / إيهاب صلاح الدين الصباغ المحامي لدينا فريق عمل كبير متخصصون في جميع أنواع القضايا بكافة أنواعها المختلفة وفي مجال الشركات والعقود بكافة انواعها....ت محمول01225353163
خدمه الاستشارات القانونيه المجانيه يشرف عليها الاستاذ الدكتور محمد عمران المحامي ولا تشترط التسجيل في المنتدي فقط اترك رساله بالقسم وسوف نجيب عليها في اسرع وقت
مطلوب مشرفيين ومراقبيين ومحررين اخبار للعمل في المنتدي للتواصل اترك رساله للاداره في قسم الاداره
انضم الي جروب شباب المحامين العرب علي الفيس بوك علي الرابط الاتي http://www.facebook.com/group.php?gid=381923944424
رفع الحصار الكامل عن اهل غزه واقامه دوله فلسطنيه مستقله عاصمتها القدس
مكتب الأستاذ/حسام عبد الصمد المحامي للإستشارات القانونيه وأعمال المحاماه . ت محمول01141763109_ 01220837208 EMAIL:HOSSAMABDELSAMAD@YAHOO.COM
المواضيع الأخيرة
» الطلاق أم الخلع
الإثنين أبريل 15, 2013 10:22 am من طرف نعمان الحافظ

» سؤال قانوني
الخميس ديسمبر 22, 2011 3:17 pm من طرف eess

» الطعن بالتزوير بأوراق عرفية
الثلاثاء سبتمبر 06, 2011 2:22 am من طرف نعمان الحافظ

» العقد الصوري
الثلاثاء سبتمبر 06, 2011 2:13 am من طرف نعمان الحافظ

» برنامج الاتصال المجاني الي تلفون ثابت , محمول ,. موبايل
الإثنين أغسطس 08, 2011 5:39 am من طرف el hakam

» اعلنت مؤسسة الخرافى الكويتية عن منحة لتوفير 5 الاف فرصة تدريب مجانا تماماً لشباب مصر لتقليل البطالة وتاهيلهم لسوق العمل
الأحد يوليو 17, 2011 12:08 pm من طرف smsma

» مطلوب محامية السودان
الأربعاء يوليو 13, 2011 11:40 am من طرف wacamnet

» تعلن لجنتي تكنولوجيا المعلومات والتطوير ولجنة الاعلام بنقابة الجيزة الفرعية عن عقد أول وأكبر دورة في مجال الطب الشرعي في تاريخ نقابة المحامين لمدة يومين متتاليين من 29 يونيه وحتي 30 يونيه 2011
الأربعاء يونيو 22, 2011 5:28 pm من طرف heba2010

» اعلان هام ولفترة محدودة
الأربعاء يونيو 22, 2011 10:12 am من طرف heba2010

» النص الكامل لطرد الحرس الجامعي
الجمعة يونيو 17, 2011 2:41 am من طرف heba2010

» قانون الجنسية العراقية رقم (26)لسنه 2006
الجمعة يونيو 10, 2011 3:04 am من طرف imad

» قانون حق المؤلف العماني
الجمعة يونيو 10, 2011 3:02 am من طرف imad

» نظام السياحة السعودى
الجمعة يونيو 10, 2011 2:57 am من طرف imad

» قانون مُكافحة الرشوة السعودي
الجمعة يونيو 10, 2011 2:54 am من طرف imad

» نظام المحاماة السعودي
الجمعة يونيو 10, 2011 2:50 am من طرف imad

» قانون التحكيم السوداني
الجمعة يونيو 10, 2011 2:37 am من طرف imad

» مرسوم مؤقت قانون الجنسية السودانية لسنة 1993م
الجمعة يونيو 10, 2011 2:35 am من طرف imad

» عاجل للاهميه
الجمعة يونيو 10, 2011 1:53 am من طرف Ø§Ù„مصري

» لأول مرة: درجة المستشار في التحكيم الدولي
الأحد يونيو 05, 2011 12:08 am من طرف دكتور أحمد أبوزيد

» قانون تنظيم القضاء الكويتي
الجمعة يونيو 03, 2011 12:18 pm من طرف imad

مواضيع مماثلة
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم

شاطر | 
 

 القرار رقم 651 لسنة 1982 بشأن إصدار لائحة التحقيق والجزاءات

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الصباغ
Admin
avatar

العمر : 34
عدد المساهمات : 953
تاريخ التسجيل : 23/03/2010
الموقع : مصر

مُساهمةموضوع: القرار رقم 651 لسنة 1982 بشأن إصدار لائحة التحقيق والجزاءات   الخميس يونيو 17, 2010 10:25 am

القرار رقم 651 لسنة 1982 بشأن إصدار لائحة التحقيق والجزاءات
جدول بالمخالفات التأديبية والجزاءات المقررة لها

أولا : المخالفات اليسيرة

القسم الأول
مخالفات تتعلق بمواعيد العمل

1- الانقطاع عن العمل دون إذن أو عذر مقبول ( إنذار مع الحرمان من الأجر عن أيام الانقطاع إلى خصم 5 أيام مع الحرمان من الأجر عن أيام الانقطاع ) .
2- عدم إتباع الإجراءات المقررة وحالة الانقطاع عن العمل ( إنذار مع الحرمان من الأجر عن أيام الانقطاع إلى خصم 5 أيام مع الحرمان من الأجر عن أيام الانقطاع ) .
3- التلاعب في إثبات الحضور والانصراف أو كلاهما ( خصم يومين إلى خصم 30 يوما ) .
4- عدم التوقيع في دفتر الحضور والانصراف أو ما يقوم مقامهما بما يفيد الوقت الفعلي للحضور أو الانصراف بدون إذن أو عذر مقبول ( إنذار إلى خصم 5 أيام ) .
5- التأخير في الحضور إلى محل العمل بدون إذن أو عذر مقبول بما يجاوز الحد المسموح به ( إنذار إلى خصم 5 أيام ) .
6- الانصراف قبل مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( إنذار إلى خصم 5 أيام ) .
7- النزول إلى الجمعيات الاستهلاكية أو الفئوية قبل المواعيد المنظمة لذلك ( إنذار إلى خصم 3 أيام ) .

القسم الثاني
مخالفات تتعلق بتنظيم وحسن سير العمل وأداء واجبات الوظيفة

1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها أو القواعد المنظمة لسير العمل ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
2- عدم تنفيذ العامل للأوامر الصادرة بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
3- الإهمال أو التقصير أو التراخي أو عدم الدقة في أداء العمل ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
4- الإهمال أو التقصير في أداء واجبات الوظيفة بما لا يؤدي إلى الإضرار بالنفس أو المال ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
5- عدم تخصيص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات الوظيفة ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
6- لم يسهل مهمة موظف مختص بمقتضى القوانين أو اللوائح أو القرارات أو يقدم له معلومات صادقة صحيحة تتعلق بمهمته ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .
7- عدم التعاون مع الزملاء بدون مبرر أو عذر مقبول وأداء الواجبات العاجلة اللازمة لتامين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة ( إنذار إلى خصم 3 أيام ) .
8- عدم توريد النقود المحصلة في المواعيد المحددة بدون مبرر ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .
9- عدم صرف المستحقات لمستحقيها في مواعيد مناسبة بدون مبرر أو عذر مقبول ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .
10- عدم إبلاغ الوحدة التي يعمل بها بمحل إقامته أو حالته الاجتماعية وكل تغيير يطرأ عليها خلال شهر على الأقل من تاريخ التغيير ( إنذار إلى خصم 5 أيام ) .

الامتناع عن أداء العمل :
11- الامتناع عن أداء العمل المنوط به إذا أدى ذلك إلى تعريض النفس أو المال للخطر (خصم 60 يوم إلى الإحالة إلى المحاكمة التأديبية ) .
12- الاتفاق مع الغير على أداء العمل المنوط به إذا أدى ذلك إلى تعريض النفس أو المال للخطر ( خصم 30 يوما إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
13- امتناع العامل عن أداء العمل المنوط به ( خصم 5 أيام إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
14- تحريض غيره من العاملين على عدم أداء العمل المنوط به ( خصم 5 أيام إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
15- عدم تنفيذ التعليمات الصادرة بالعمل في أوقات العمل الرسمية ( إنذار إلى خصم 10 أيام ) .

القسم الثالث
مخالفات تتعلق بكرامة الوظيفة أو بالسلوك

1- جمع النقود لأي فرد أو هيئة ( خصم يوم إلى خصم 30 يوما ) .
2- تعمد ضرب أو جرح الغير أثناء تأدية العمل أو بسببه ( خصم 60 يوما إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
3- سوء معاملة الجمهور ( خصم 30 يوما إلى الوقف عن العمل مدة لا تتجاوز ستة شهور مع صرف نصف الأجر ) .
4- اللجوء إلى العنف أو التهديد لحمل غيره من العاملين على أداء عمل مشروع مكلف به قانونا ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .
5- إهانة احد العاملين بالإشارة أو القول أو التهديد أو السب أو القذف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .
6- ارتكاب فعل فاضح مخل بالحياء في مكان العمل ( خصم 60 يوما إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
7- ارتكاب أفعال تخرج عن مقتضى اللياقة في أماكن العمل ( خصم 5 أيام إلى خصم 30 يوما ) .
8- وجود العامل في محل العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر ( خصم 30 يوما إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
9- شرب الخمر أو لعب القمار في الأندية أو المحال العامة ( إنذار إلى خصم 15 يوما ) .
10- استغلال الوظيفة لاستراق السمع أو تسجيل المكالمات أو نقلها عن طريق جهاز من الأجهزة ( خصم 30 يوما إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
11- افتعال إصابة بالنفس أو زيادة الإصابة بقصد صرف تعويض ( خصم يومين إلى خصم 30 يوما ) .
12- افتعال إصابة بالنفس أو زيادة الإصابة بقصد الحصول على أجازة مرضية ( خصم يومين إلى خصم 20 يوما ) .
13- التمارض ( خصم يومين إلى خصم 10 أيام ) .
14- عدم المحافظة على كرامة الوظيفة طبقا للعرف أو عدم السلوك في التصرف مسلكا يتفق والاحترام الواجب ( إنذار إلى خصم ثلاثة أيام ) .

القسم الرابع
المخالفات الخاصة بالجمع بين أكثر من وظيفة أو ممارسة أعمال أخرى
1- الجمع بين الوظيفة ووظيفة عامة أخرى ( خصم 5 أيام إلى خصم 45 يوما ) .
2- الجمع بين الوظيفة وأي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالوساطة إذا كان من شان ذلك الإضرار بأداء واجبات الوظيفة ( خصم يوم إلى خصم 30 يوما ) .
3- مزاولة أعمال تجارية ( خصم يوم إلى خصم 30 يوما ) .
4- الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجلس إدارتها أو أي عمل فيها بالمخالفة للفقرة و البند 14 من المادة 77 من القانون رقم 47 لسنة 78 الخاص بنظام العاملين المدنيين بالدولة ( خصم يوم إلى خصم 30 يوما ) .
5- المضاربة في البورصات ( خصم يوم إلى خصم 30 يوما ) .
6- تأدية أعمال للغير باجر أو مكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية دون الحصول على إذن بذلك من السلطة المختصة ( إنذار إلى خصم 3 أيام ) .
7- عدم إخطار العامل لجهة الرئاسة التابع لها بتأدية الأعمال المنصوص عليها في الفقرة الثانية من البند 12 من المادة 77 من القانون 47/78 ( إنذار إلى خصم 3 أيام ) .

القسم الخامس
المخالفات المتعلقة بالأمن وعدم المشروعية

1- توزيع منشورات أو جمع إمضاءات لأغراض غير مشروعة (الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
2- مخالفة إجراءات الأمن العام والخاص التي يصدر بها قرار من السلطة المختصة ( الوقف عن العمل لمدة ثلاثة اشهر مع صرف نصف الأجر إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
3- النوم أثناء العمل والحالات التي تستدعي طبيعة العمل فيها اليقظة ( الوقف عن العمل لمدة ثلاثة اشهر مع صرف نصف الأجر إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .

القسم السادس
المخالفات الخاصة بسرية العمل

1- إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .
2- الإفشاء بأي تصريحات أو بيان عن أعمال وظيفته عن طريق الصحف أو غير ذلك من طرق النشر دون أن يكون مصرحا له بذلك كتابة من الرئيس المختص ( خصم 5 أيام إلى خصم 60 يوما ) .

القسم السابع
المخالفات الخاصة بمصلحة الدولة المالية
1- الإهمال أو التقصير أو عدم الدقة في أداء العمل الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو احد الأشخاص العامة الأخرى أو الهيئات الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات أو المساس بمصالحها المالية أو يكون من شانه أن يؤدي إلى ذلك بصفة مباشرة ( خصم 15 يوم إلى 30 يوما ) .
2- مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة ( خصم 3 أيام إلى خصم 30 يوما ) .
3- عدم المحافظة على ممتلكات أو أموال الوحدة التي يعمل بها أو عدم صيانتها ( الإنذار إلى خصم 15 يوما ) .
4- مخالفة القوانين واللوائح الخاصة من مناقصات ومزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد المالية ( الإنذار إلى خصم 15 يوما ) .

القسم الثامن
المخالفات الخاصة ببيانات الجهازين المركزيين للمحاسبات والتنظيم والإدارة
1- عدم الرد على مناقضات الجهاز المركزي للمحاسبات أو مكاتباته بصفة عامة بدون مبرر أو عذر مقبول ( الإنذار إلى خصم أسبوع ) .
2- التأخير في الرد على مناقضات الجهاز المركزي للمحاسبات ( إنذار إلى خصم أسبوع ) .
3- عدم موافاة الجهاز المركزي بدون عذر مقبول بالحسابات والمستندات المؤيدة لها في المواعيد المقررة ( إنذار إلى خصم أسبوع ) .
4- عدم موافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بما يطلبه من بيانات دون مبرر أو عذر مقبول ( إنذار إلى خصم أسبوع ) .

ثانيا المخالفات الجسيمة

القسم التاسع
الإخلال بالسلم العام
1- التحريض أو التدبير أو المشاركة في تجمهر يؤدي إلى إثارة العاملين ( الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
2- الإضراب عن العمل أو الاعتصام داخل مقر العمل ( الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .
3- اللجوء إلى العنف أو التهديد ( الوقف عن العمل لمدة ستة أشهر مع صرف نصف الأجر إلى الإحالة للمحاكمة التأديبية ) .


--------------------------------------------------------------------------------
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://youngarablawyers.ahlamuntada.com
 
القرار رقم 651 لسنة 1982 بشأن إصدار لائحة التحقيق والجزاءات
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» نسيان الحبيب ............ شيء قاسي
» رسالة حب من طرف واحد

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
شباب المحامين العرب :: لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين :: القرارات الوزاريه والمذاكرات التفسيريه للقوانين وكتب دوريه لتعليمات النيابه العامه Ministerial decisions and deliberations of the laws and explanat-
انتقل الى: